Digitale Bildung erfolgreich einsetzen – wirtschaftlich, strukturiert und zukunftssicher
NAWIDA unterstützt Unternehmen dabei, Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote sinnvoll zu planen, zu steuern und wirtschaftlich wirksam umzusetzen – in Zusammenarbeit mit edu-tecs.
Diese Leistungen sind relevant, wenn ein Unternehmen:
- ausbildet oder ausbilden möchte
- Mitarbeitende regelmäßig weiterqualifizieren muss
- digitale Lernangebote einsetzen will
- Schulungen flexibler und moderner gestalten möchte
- Fachwissen strukturiert vermitteln will
- Weiterbildung nicht intern aufbauen kann oder will
Prüfungsvorbereitungskurse für Auszubildende mit Lern-App
Viele Unternehmen bilden aus – aber nicht alle Azubis bestehen ihre Abschlussprüfung auf Anhieb.
Das kostet Zeit, Geld und Nerven:
- Nachprüfungen oder Wiederholungen
- verlängerte Ausbildungszeiten
- zusätzlicher Betreuungsaufwand
- Unsicherheit bei Ausbildern und HR
Genau hier setzen die Prüfungsvorbereitungskurse an.
Die Kurse unterstützen Auszubildende gezielt und strukturiert bei der Vorbereitung auf ihre Abschlussprüfung.
Prüfungsrelevante Inhalte werden verständlich aufgearbeitet, typische Aufgaben geübt und Wissenslücken geschlossen.
Das Ergebnis für das Unternehmen:
- höhere Bestehensquoten
- mehr Sicherheit bei Azubis
- Entlastung der Ausbilder
- planbare Ausbildungsabschlüsse
Typische Einstiegssätze für den Vertrieb
„Bilden Sie aktuell Azubis aus – und wie sicher sind Sie, dass alle die Prüfung direkt bestehen?“
„Wie unterstützen Sie Ihre Auszubildenden konkret bei der Prüfungsvorbereitung?“
„Gab es in der Vergangenheit Nachprüfungen oder verlängerte Ausbildungszeiten?“
„Wie viel Zeit investieren Ihre Ausbilder aktuell in zusätzliche Prüfungsvorbereitung?“
Warum das für den Kunden attraktiv ist
- Entlastung der Ausbilder: weniger Einzelbetreuung notwendig
- Bessere Prüfungsergebnisse: strukturierte, prüfungsnahe Vorbereitung
- Planungssicherheit: Abschluss zum vorgesehenen Zeitpunkt
- Motivierte Azubis: weniger Stress, mehr Selbstvertrauen
Die Kurse sind so aufgebaut, dass sie problemlos in den Ausbildungsalltag integrierbar sind – vor Ort, online oder hybrid.
Skalierbarkeit für Unternehmen
Für Unternehmen mit regelmäßiger Ausbildung ist das kein Einmalthema.
- jedes Jahr neue Azubis
- jedes Jahr neue Prüfungen
- jedes Jahr derselbe Bedarf
Viele Unternehmen nutzen diese Kurse standardmäßig für ganze Jahrgänge oder bestimmte Ausbildungsberufe.
Damit wird aus einer Einzelmaßnahme ein fester Bestandteil der Ausbildungsstrategie.
Angebotene Kurse
Industriekaufleute (AP 1 und AP 2)
Intensivtrainung der Azubis, Inhouse, offene Seminare, On- und Offline
Industriekaufleute AP 1
- Leistungserstellung planen, koordinieren und bewerten
- Bedarfe für die Leistungserstellung ermitteln, Beschaffung einleiten und die damit verbundenen Logistik- und Lagerprozesse planen und steuern
- Geschäftsfälle und -vorgänge prüfen und bewerten sowie bei Abweichungen Maßnahmen ableiten
- Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern unter Berücksichtigung von Kommunikations- und Kooperationsbedingungen gestalten
- Wege der Informationsbeschaffung und den Umgang mit Informationen darstellen, Vorschriften zum Datenschutz und zur Datensicherheit einhalten, Digitalisierungsmöglichkeiten erläutern, Nutzen und Risiken der Digitalisierung von Geschäftsprozessen aufzeigen
Industriekaufleute AP 2
Geschäftsprozesse
- Ökonomische Grundlagen
- Materialwirtschaft & Produktionswirtschaft
- Personalwirtschaft & Absatzwirtschaft
- Investition & Finanzierung
Kaufmännische Steuerung und Kontrolle
- Buchführung
- Wertströme und Werte erfassen und dokumentieren
- Kosten- und Leistungsrechnung
- Wertschöpfungsprozesse planen, steuern und kontrollieren
Wirtschafts- und Sozialkunde
- Ausbildung und Beruf
- Volkswirtschaftslehre
- Wirtschaftspolitik
Kaufleute für Büromanagement (AP 1 und AP 2)
Kaufleute für Büromanagement AP 1
Informationstechnisches Büromanagement
- Büro- und Beschaffungsprozesse organisieren und kundenorientiert bearbeiten
- Textverarbeitungs- und Tabellenkalkulationsprogramme
Kaufleute für Büromanagement AP 2
Kundenbeziehungsprozesse
- Kundenorientierte Auftragsabwicklung
- Kundenbeziehungen Kommunikation
- Auftragsbearbeitung und -nachbereitung
- Personalbezogene Aufgaben
- Kaufmännische Steuerung und Kontrolle
- Information, Kommunikation, Kooperation
Wirtschaft und Soziales
- Berufs- und Arbeitswelt
- Stellung, Rechtsform und Organisationsstruktur
- Produkt- und Dienstleistungsangebot
- Berufsbildung
- Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit
- Umweltschutz
Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement (AP 1 und AP 2)
Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement AP 1
Organisation von Warensortimenten und Dienstleistungen
- Bedarfslagen und Absatzmöglichkeiten analysieren sowie Informationen zu Waren und Dienstleistungen beschaffen
- Warensortimente und dienstleistungsbezogene Angebote kunden- und marktorientiert beurteilen
- Lieferantenangebote einholen, vergleichen und geeignete Warenbestellungen bzw. Dienstleistungsaufträge auslösen
- Kundenanfragen bearbeiten, Angebote ausarbeiten und Aufträge unter Berücksichtigung von Liefer- und Zahlungsbedingungen abwickeln
- Situationsgerecht, zielorientiert und adressatenbezogen kommunizieren
- Kundendaten pflegen und dabei die geltenden Vorgaben zum Datenschutz sowie zur IT-Sicherheit beachten
Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement AP 2
Prozessorientierte Organisation von Großhandelsgeschäften
- Geschäftsprozesse im Großhandel
- Beschaffungs- und Absatzprozesse
- Qualitätsmanagement
- Digitalisierung
- Nachhaltigkeit
Kaufmännische Steuerung und Kontrolle
- Kosten- und Leistungsrechnung
- Kalkulationen
- Finanzwirtschaft
- Controlling
- Rechnungswesen
Wirtschafts- und Sozialkunde (WiSo)
- Arbeits- und Sozialrecht
- Wirtschaftsordnung
- Unternehmen und Markt
- Sozialversicherung
- Nachhaltigkeit und Verantwortung
Kaufleute für E-Commerce (AP 2)
Kaufleute für E-Commerce AP 2
Geschäftsprozesse im E-Commerce
- Online Vertriebskanal auswählen und einsetzen
- Waren- oder Dienstleistungssortiment mitgestalten und online bewirtschaften
- Online-Marketing entwickeln und umsetzen
- Kaufmännische Steuerung und Kontrolle nutzen
Kundenkommunikation im E-Commerce
- Verträge aus dem Online-Vertrieb abwickeln
- Kundenkommunikation gestalten
Wirtschafts und Sozialkunde
- Ausbildung und Beruf
- Volkswirtschaftslehre
- Wirtschaftspolitik
Einzelhandelskaufleute (AP 2)
Einzelhandelskaufleute AP 2
Verkauf und Werbemaßnahmen
- Werbemaßnahmen planen und einsetzen
- Beratungs- und Verkaufsgespräche professionell führen
- Beschwerden und Reklamationen bearbeiten sowie geeignete Formen der Konfliktlösung anwenden
- Verkaufsrelevante Rechtsvorschriften berücksichtigen
Warenwirtschaft und Kalkulation
- Wareneingang und Lagerprozesse erfassen, prüfen und kontrollieren
- Warenwirtschaftsdaten zur Steuerung des Warenflusses und für Preiskalkulationen nutzen sowie Handlungsempfehlungen ableiten
- Verkaufsbezogene Rechenvorgänge durchführen
Wirtschafts- und Sozialkunde
- Allgemeine wirtschaftliche, rechtliche und gesellschaftliche Zusammenhänge der Berufs- und Arbeitswelt verstehen und einordnen
Lead-Formular
Direkte Termin buchen
Erwachsenenbildung
Viele Unternehmen stehen vor denselben Herausforderungen:
- Fachkräfte sollen mehr Verantwortung übernehmen
- Mitarbeitende wachsen fachlich, aber ohne formale Qualifikation
- Wissen ist da – der anerkannte Abschluss fehlt
- Neue Themen wie KI kommen dazu, ohne dass Know-how systematisch aufgebaut wird
Genau hier setzen diese Weiterbildungen an.
Die angebotenen Kurse helfen Unternehmen dabei, bestehende Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln, anstatt extern zu rekrutieren.
Die Teilnehmenden erwerben anerkannte Abschlüsse oder zertifizierte Zusatzqualifikationen, die direkt im Arbeitsalltag einsetzbar sind.
Für den Kunden bedeutet das:
- höhere Bindung von Leistungsträgern
- planbare Personalentwicklung
- mehr Qualifikation ohne lange Ausfallzeiten
- klare Karrierepfade für Mitarbeitende
Typische Einstiegssätze für den Vertrieb
„Haben Sie Mitarbeitende, die fachlich stark sind, aber noch keinen formalen Abschluss haben?“
„Wie entwickeln Sie aktuell Fachkräfte oder angehende Führungskräfte weiter?“
„Gibt es bei Ihnen Mitarbeitende, die mehr Verantwortung übernehmen sollen, aber noch die passende Qualifikation fehlt?“
„Ist das Thema KI bei Ihnen schon strukturiert geschult oder läuft das eher nebenbei?“
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Warum das für den Kunden attraktiv ist
- Berufsbegleitend: Mitarbeitende bleiben im Unternehmen einsetzbar
- Praxisnah & prüfungsorientiert: keine Theorie ohne Nutzen
- Anerkannt: relevante Abschlüsse für langfristige Planung
- Planbar & skalierbar: ideal für wiederkehrende Weiterbildungsbedarfe
Gerade größere Unternehmen nutzen diese Angebote nicht einmalig, sondern kontinuierlich – z. B. jährlich für neue Kandidaten, Nachfolger oder Spezialrollen.
Angebotene Kurse
Wirtschaftsfachwirt:in (IHK)
- Volks− und Betriebswirtschaft
- Rechnungswesen
- Recht und Steuern
- Unternehmensführung
Teil II: Handlungsspezifische Qualifikation:
- Betriebliches Management
- Investition, Finanzierung, betriebliches Rechnungswesen und Controlling
- Logistik
- Marketing und Vertrieb
- Führung und Zusammenarbeit
AEVO (Ausbildereignungsverordnung)
- Vorteile und Nutzen der betrieblichen Ausbildung
- Mitwirkung bei Planungen und Entscheidungen
- Strukturen des Berufsbildungssystems
- Ausbildungsberufe für den Betrieb auswählen
- Prüfung des Betriebes auf Eignung
- Vorbereitende Maßnahmen einschätzen und einsetzen
- Aufgaben der Mitwirkenden abstimmen
Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
- Ausbildungsplan prozessorientiert erstellen
- Möglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung in der Berufsbildung berücksichtigen
- Ermittlung und Abstimmung des Kooperationsbedarfs
- Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden
- Berufsausbildungsvertrag vorbereiten
Ausbildung durchführen
- Lernförderliche Bedingungen schaffen
- Probezeit organisieren, gestalten, bewerten
- Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln und gestalten
- Ausbildungsmethoden auswählen und einsetzen
- Auszubildende unterstützen
- Zusatzqualifikationen sowie die Möglichkeit der Verkürzung der Ausbildungsdauer anbieten
- Konfliktbewältigung, Förderung von sozialer und persönlicher Entwicklung
- Leistungen bewerten, Ergebnisse auswerten, Rückschlüsse ziehen
- Interkulturelle Kompetenzen fördern
Ausbildung abschließen
- Auszubildende auf die Prüfungen vorbereiten und zu einem erfolgreichen Abschluss führen
- Anmeldung zu Prüfungen veranlassen
- Erstellen eines schriftlichen Zeugnisses auf Grundlage von Leistungsbeurteilungen
- Beratung über betriebliche Entwicklungswege und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Personalfachkaufleute (IHK)
Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und planen
- Vorteile und Nutzen der betrieblichen Ausbildung
- Mitwirkung bei Planungen und Entscheidungen
- Strukturen des Berufsbildungssystems
- Ausbildungsberufe für den Betrieb auswählen
- Prüfung des Betriebes auf Eignung
- Vorbereitende Maßnahmen einschätzen und einsetzen
- Aufgaben der Mitwirkenden abstimmen
Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
- Ausbildungsplan prozessorientiert erstellen
- Möglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung in der Berufsbildung berücksichtigen
- Ermittlung und Abstimmung des Kooperationsbedarfs
- Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden
- Berufsausbildungsvertrag vorbereiten
Ausbildung durchführen
- Lernförderliche Bedingungen schaffen
- Probezeit organisieren, gestalten, bewerten
- Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln und gestalten
- Ausbildungsmethoden auswählen und einsetzen
- Auszubildende unterstützen
- Zusatzqualifikationen sowie die Möglichkeit der Verkürzung der Ausbildungsdauer anbieten
- Konfliktbewältigung, Förderung von sozialer und persönlicher Entwicklung
- Leistungen bewerten, Ergebnisse auswerten, Rückschlüsse ziehen
- Interkulturelle Kompetenzen fördern
Ausbildung abschließen
- Auszubildende auf die Prüfungen vorbereiten und zu einem erfolgreichen Abschluss führen
- Anmeldung zu Prüfungen veranlassen
- Erstellen eines schriftlichen Zeugnisses auf Grundlage von Leistungsbeurteilungen
- Beratung über betriebliche Entwicklungswege und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten
KI Manager (IHK)
Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und planen
- Vorteile und Nutzen der betrieblichen Ausbildung
- Mitwirkung bei Planungen und Entscheidungen
- Strukturen des Berufsbildungssystems
- Ausbildungsberufe für den Betrieb auswählen
- Prüfung des Betriebes auf Eignung
- Vorbereitende Maßnahmen einschätzen und einsetzen
- Aufgaben der Mitwirkenden abstimmen
Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
- Ausbildungsplan prozessorientiert erstellen
- Möglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung in der Berufsbildung berücksichtigen
- Ermittlung und Abstimmung des Kooperationsbedarfs
- Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden
- Berufsausbildungsvertrag vorbereiten
Ausbildung durchführen
- Lernförderliche Bedingungen schaffen
- Probezeit organisieren, gestalten, bewerten
- Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln und gestalten
- Ausbildungsmethoden auswählen und einsetzen
- Auszubildende unterstützen
- Zusatzqualifikationen sowie die Möglichkeit der Verkürzung der Ausbildungsdauer anbieten
- Konfliktbewältigung, Förderung von sozialer und persönlicher Entwicklung
- Leistungen bewerten, Ergebnisse auswerten, Rückschlüsse ziehen
- Interkulturelle Kompetenzen fördern
Ausbildung abschließen
- Auszubildende auf die Prüfungen vorbereiten und zu einem erfolgreichen Abschluss führen
- Anmeldung zu Prüfungen veranlassen
- Erstellen eines schriftlichen Zeugnisses auf Grundlage von Leistungsbeurteilungen
- Beratung über betriebliche Entwicklungswege und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten